أثر التدريب الإلكتروني في تحسين أداء الكادر الوظيفي: دراسة حالة الشركة القابضة لكهرباء مصر

نوع المستند : أوراق عمل وبحوث محکمة بالمجلة العلمية للجمعية

المؤلف

معهد الوادي العالي للإدارة والمالية ونظم المعلومات بالقليوبية

المستخلص

هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر التدريب الإلكتروني في تحسين أداء الكادر الوظيفي في الشركة القابضة لكهرباء مصر وخاصة خلال جائحة كوفيد-19. تكون مجتمع البحث من عينتين، عينة عشوائية من المتدربين العاملين في الشركة، وعينة ثانية عمدية من المسئولين عن مركز التدريب بالشركة. وتوصل البحث إلى نتائج منها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين التدريب الإلكتروني بأبعاده وتحسين أداء الكادر الوظيفي في الشركة القابضة لكهرباء مصر، عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات عينة البحث لدور التدريب الإلكتروني في تحسين كفاءة الكادر الوظيفي تعزي لمتغير الجنس، لا يوجد فروق ذو دلالة إحصائية حول أراء العاملين حول دور التدريب الإلكتروني (أبعاد التدريب الكتروني البنية التحتية، أساليب التدريب، كفاءة المدربين والإجراءات الإدارية والتنظيمية) في تحسين أداء الكادر الوظيفي تعزي لمتغير المجال الوظيفي عند مستوى الدلالة (a≤0.05). وجود فروق ذات دلالة إحصائية لإجابات عينة البحث على المحور الثالث (أثر محتوى التدريب الإلكتروني في تحسين أداء الكادر الوظيفي) بين المجال الإداري والمجال المالي والتجاري وذلك لصالح المجال المالي والتجاري

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات